Nova NR-01, atualização dos PGR e os riscos psicossociais

Com a edição da nova NR-01, trouxe atualizações para reforçar a importância da gestão de riscos no ambiente de trabalho, incluindo os riscos psicossociais. Essas mudanças visam promover um ambiente mais saudável e seguro, levando em consideração fatores como o estresse, a ansiedade e outros aspectos relacionados à saúde mental dos trabalhadores.

A nova norma reforça a necessidade de identificar, avaliar e controlar esses riscos, além de incentivar a implementação de ações preventivas e de promoção do bem-estar no trabalho.

A principal novidade contempla os riscos psicossociais. 

Esses riscos estão relacionados às condições do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e o bem-estar das pessoas. Alguns exemplos comuns incluem o excesso de trabalho, a falta de apoio dos colegas ou supervisores, o assédio moral, a pressão por resultados, a insegurança no emprego e a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

As consequências dos riscos psicossociais podem ser bastante sérias, como o desenvolvimento de ansiedade, depressão, estresse crônico, burnout, problemas de sono, além de impactos na saúde física, como dores de cabeça e problemas cardíacos. Além disso, eles podem afetar a produtividade e o clima organizacional.

Para resolver esses problemas, é importante que as empresas adotem medidas de prevenção e intervenção, como promover uma comunicação aberta, oferecer suporte psicológico, estabelecer limites claros de carga de trabalho, incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de criar um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor. Também é fundamental que os funcionários se sintam confortáveis para relatar situações de risco, assim como, também haja uma gestão comprometida com a saúde mental de todos.